Pensioen in zicht, blijf actief betrokken!
Gouden Dagen vindt het belangrijk te investeren in een goede overgang van werk naar pensioen en daarin de (pre)gepensioneerden actief betrokken te houden bij hun eigen overgang van werk naar pensioen, een levensfase die een nieuwe start met veel nieuwe kansen kan creëren.
Om deze reden nemen wij deel aan het Europese project E-PAC “Passages as Chance”, dat gaat over de overgang van werk naar pensioen en wordt gefinancierd door de Europese Unie als onderdeel van het Erasmus+ programma. Het doel van het project is om een allesomvattend concept te ontwikkelen om het beheer van de overgang van werk naar pensionering te vergemakkelijken.
Europese consortium
Het consortium met partners uit heel Europa met verschillende expertises werkt samen om de trainingsprogramma’s te ontwikkelen. Het Europese projectteam E- PAC bestaat uit de volgende partners: Stichting Gouden Dagen (Nederland), projectleider VHS Volkshochschule (Duitsland), GERO (Luxemburg), Mestna knjižnica Kranj (Slovenië), L'Ovile Cooperativa di Solidarietà Sociale scrl (Italië) en Stad Nyíregyháza (Hongarije).
Dit project wordt mogelijk gemaakt door Erasmus+ en de Europese Unie.
Gouden Dagen is in december 2024 gestart met het Europese project Passages as Chance (E-PAC), gefinancierd vanuit Erasmus+. Samen met diverse Europese partners uit Duitsland, Italië, Luxemburg, Slovenië en Hongarije gaan wij de komende twee jaar aan de slag met dit project.
Wilt u op de hoogte blijven over E-PAC, stuur dan een mail naar info@goudendagen.nl
Kick-off bijeenkomst
In december 2024 is Gouden Dagen gestart in een nieuw project genaamd ‘Passages as Chance (E-PAC)’. E-PAC loopt van 2024 tot 2026 en wordt gefinancierd als onderdeel van het Erasmus+ programma van de EU. Samen met projectpartners uit Duitsland (projectleider VHS Volkshochschule), Luxemburg (GERO), Slovenië (Mestna knjižnica Kranj), Italië (L’Ovile Cooperativa di Solidarietà Sociale scrl) en Hongarije (Nyíregyháza) heeft in december de kick-off bijeenkomst plaatsgevonden in Iserlohn, Duitsland.
Het project houdt zich bezig met de Europa-brede uitdagingen van demografische verandering en de daarmee gepaard gaande overgang van de werkende naar de post-werkende fase (het pensioen). Dit is relevant voor de betreffende werknemers, werkgevers maar voor ook (zorg)organisaties. Het doel van het project is om expertise uit te wisselen, maar vooral om verschillende concepten te ontwikkelen voor mensen die een nieuwe levensfase ingaan en voor werkgevers die dit proces begeleiden. We gaan verschillende benaderingen/concepten ontwerpen, die vervolgens getest en lokaal geïmplementeerd zullen worden bij de opleidingsaanbieders. De resultaten worden gepresenteerd op een slotconferentie in september 2026 en vervolgens door de projectpartners overgenomen voor hun lokale trainingsprogramma’s en beschikbaar gesteld aan andere trainingsaanbieders en werkgevers in heel Europa.
Op de tweede dag van de kick-off bijeenkomst hadden de projectpartners de gelegenheid om een delegatie van 40 senioren uit Iserlohns zusterstad Chorzów (Polen) te ontmoeten en te discussiëren over het onderwerp E-PAC en daarbuiten. Deze groep bezoekt Iserlohn en omgeving van 6 tot 12 december en wordt vergezeld door de heer Piotr Grabowski, de jumelageverantwoordelijke van de stad Chorzów en mevrouw Maria Teresa Nowak, voormalig lid van de Sejm van de Republiek Polen. Het bezoek wordt georganiseerd en geleid door mevrouw Teresa Kowaczek, voorzitter van de seniorenvereniging voor Chorzów en Silezië.
Iserlohns burgemeester Michael Joithe verwelkomde beide delegaties in de raadszaal voordat Frank Finkeldei van de VHS en Daniel Zerweck het E-PAC project presenteerden. Dit werd gevolgd door een discussie over ervaringen en nieuwe benaderingen bij het ingaan van de fase na pensionering tegen de achtergrond van hoe de senioren uit Chorzów en Silezië de overgang van werk naar pensioen zelf hebben ervaren en welke vormen van ondersteuning, informatie of begeleiding ze voor deze tijd hadden gewild. Het E-PAC-team werkte vervolgens intensief aan basisideeën voor de toekomstige subconcepten over de overgang van de werk- naar de post-werkfase voor (1) trainers/opleidingen en (2) mensen kort voordat ze met pensioen gaan.
